Pour percevoir une retraite, il faut avoir acquis un certain nombre de trimestres.
Vous acquérez un trimestre chaque fois que vous cotisez sur un total de salaires représentant 200 h de SMIC (valeur du SMIC de l'année)
Donc en 2007, chaque fois que vous avez gagné 1654 €, vous avez acquis 1 trimestre.
En tant qu'assistante maternelle employée par un parent, vous êtes affiliée à une retraite complémentaire
l'IRCEM.

Si l'assistante maternelle part à la retraite, elle peut continuer à accueillir les enfants qui lui sont confiés pour leur éviter des
perturbations affectives. Elle peut aussi prendre de nouveaux enfants. Les conseils généraux se réservent le droit de prolonger ou pas l'agrément après la retraite (avis médical du médecin de PMI).

http://www.calculdesaretraite.com/index.php?page=trimestres

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La réforme des retraites d'octobre 2010 a porté de 60 et 65 ans à 62 et 67 ans l'âge légal minimal de départ à la retraite.
Mais pour les personnes nées avant le 1er janvier 1956, cette augmentation est progressive. Pour les personnes :

• nées avant le 1er juillet 1951, l'âge légal de départ à la retraite reste fixé à 60 ans et l'âge minimal pour bénéficier d'une retraite à taux plein reste de 65 ans
• nées entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951, l'âge légal de départ à la retraite est fixé à 60 ans et 4 mois et l'âge minimal pour bénéficier d'une retraite à taux plein est fixé à 65 ans et 4 mois
• nées en 1952, l'âge légal de départ à la retraite est fixé à 60 ans et 8 mois et l'âge minimal pour bénéficier d'une retraite à taux plein est fixé à 65 ans et 8 mois
• nées en 1953, l'âge légal de départ à la retraite est fixé à 61 ans et l'âge minimal pour bénéficier d'une retraite à taux plein est fixé à 66 ans
• nées en 1954, l'âge légal de départ à la retraite est fixé à 61 ans et 4 mois et l'âge minimal pour bénéficier d'une retraite à taux plein est fixé à 66 ans et 4 mois
• nées en 1955, l'âge légal de départ à la retraite est fixé à 61 ans et 8 mois et l'âge minimal pour bénéficier d'une retraite à taux plein est fixé à 66 ans et 8 mois.
La réforme des retraites d'octobre 2010 a relevé de 65 ans à 67 ans l'âge auquel les assurés peuvent bénéficier d'une retraite à taux plein, même s'ils ne justifient pas d'une durée minimale d'affiliation.
L'âge reste fixé à 65 ans pour :
• les parents d'un enfant handicapé qui justifient :
  • soit d'un nombre minimum de trimestres au titre de la majoration pour enfant handicapé
  • soit d'avoir apporté une aide dans le cadre de la prestation compensatoire du handicap pendant une durée à fixer
• les parents nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955 qui remplissent les conditions suivantes :
  • avoir eu ou élevé trois enfants
  • avoir interrompu ou réduit leur activité professionnelle, dans des conditions et un délai déterminés suivant la naissance ou l'adoption d'au moins un de ces enfants, pour se consacrer à l'éducation de cet ou de ces enfants
  • avoir validé, avant cette interruption ou réduction de leur activité professionnelle, un nombre de trimestres minimum à raison de l'exercice d'une activité professionnelle.

Les dispositions qui suivent concernent les départs après le 1er juillet 2011. Les départs avant le 1er juillet 2011 obéissent à des règles différentes.


Les personnes qui ont commencé à travailler avant 18 ans peuvent bénéficier d'un départ avant l'âge légal de la retraite sous réserve de respecter trois conditions :

• une condition liée à l'âge de début d'activité
• une condition liée à la durée d'assurance
• une condition liée au nombre de trimestres cotisés.

Condition d'âge de début d'activité

Vous avez débuté votre activité avant 16 ans




Vous pouvez partir à la retraite à partir de 56 ans.
A la fin de l'année civile de vos 16 ans, votre durée d'assurance doit être d'au moins 5 trimestres (4 trimestres dans l'année civile de vos 16 ans si vous êtes né au 4e trimestre).

Vous avez débuté votre activité avant 17 ans




Vous pouvez partir à la retraite à partir de 56 ans si vous êtes né avant 1954.
A la fin de l'année civile de vos 17 ans, votre durée d'assurance doit être d'au moins 5 trimestres (4 trimestres dans l'année civile de vos 17 ans si vous êtes né au 4e trimestre).

Vous avez débuté votre activité avant 18 ans




Vous pouvez partir à la retraite à partir de 56 ans si vous êtes né à partir du 1er juillet 1951.
A la fin de l'année civile de vos 18 ans, votre durée d'assurance doit être d'au moins 5 trimestres (4 trimestres dans l'année civile de vos 18 ans si vous êtes né au 4e trimestre).

Durée d'assurance




Pour bénéficier d'un départ anticipé pour carrières longues, vous devez justifier d'une durée d'assurance égale à la durée d'assurance nécessaire pour le taux plein augmentée de 8 trimestres.

Nombre de trimestres cotisés




Le nombre de trimestres cotisés nécessaire dépend de votre âge de départ à la retraite anticipée et de votre année de naissance.

source : http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/salaries/retraite-des-salaries-age-de-depart-a-la-retraite

tableau :

http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/6950-age-de-depart-anticipe-a-la-retraite-pour-carriere-longue