Le contrat de travail peut-être :

- à durée indéterminée

- à durée déterminée dans les conditions de droit commun.

L'article L.1242-2 (ancien article L.122-1-1) du Code du Travail autorise le recours au contrat déterminée dans trois cas :

 

*pour remplacer un salarié absent

*en cas d'accroissement temporaire d'activité

*pour les emplois à caractère saisonnier, par exemple pour des accueils pendant les vacances scolaires